Encuentra a tu gente, inspírate con nuevas perspectivas y crea algo significativo.
Aquí tendrás el espacio para expresarte y el estímulo para explorar tu identidad y tus intereses mientras celebras a los demás. Formarás relaciones duraderas y un sentimiento de pertenencia para poder prosperar dentro de una comunidad, una ciudad y una red global que valora todas las voces. Las conexiones que establezcas ampliarán tu comprensión del mundo y te ayudarán a ver nuevas oportunidades, porque la diversidad de perspectivas abre nuestras mentes a lo que es posible.
La diversidad de personas, pensamientos, experiencias y orígenes es fundamental para la misión de esta universidad. Nos comprometemos a ... cultivar un entorno inclusivo que apoye, fomente y celebre todas las formas en que las amplias diferencias entre nosotros nos hacen mejores.
El Presidente Daniels y el Provost Kumaren un mensaje conjunto a la Universidad
100+Countries Are Represented in Our Undergraduate Community
30%Students Who Identify as First-Generation and/or Limited-Income
20%Estudiantes de primer año que hablan un idioma distinto del inglés en casa
antecedentes del estudiante
En Hopkins, los estudiantes encontrarán personas que comparten valores e intereses similares y otras con perspectivas del mundo completamente distintas.
27%
Asiático americano
9%
Afroamericano/Negro
21%
Hispanic/Latinx
.1%
Nativo Americano/Nativo de Alaska
.05%
Nativo de Hawai/Islas del Pacífico
6%
Dos o más carreras
2%
Desconocido
20%
Blanco
Multicultural Affairs
Multicultural Affairs promotes diversity, community, and leadership among Hopkins students. We’ll connect you with multicultural initiatives, educational programs, community service, mentoring, and academic support.
La Vida Religiosa y Espiritual promueve el desarrollo espiritual, las reflexiones teológicas, la tolerancia religiosa y la conciencia social. Ofrecemos una serie de programas para que puedas conectar más profundamente con tu propia religión o explorar diferentes formas de pensar.
Women & Gender Resources provides support, education, and advocacy for gender identity and sexual orientation. We build understanding across communities, so we can grow as people and celebrate our unique and overlapping experiences.
A Few of Our Cultural, Religious & Identity-Based Organizations
Unión de Estudiantes Negros
El Sindicato de Estudiantes Negros trabaja para garantizar una experiencia enriquecedora en el campus a los estudiantes afrodescendientes y a otras personas comprometidas con cuestiones relevantes para la población negra.
La Alianza de Sexualidad y Género Diversos (DSAGA) ofrece un espacio seguro a los estudiantes, profesores y personal LGBTQ, y los pone en contacto con oportunidades académicas, de asesoramiento y sociales.
La Asociación Musulmana ofrece un entorno acogedor y enriquecedor para musulmanes y no musulmanes por igual. Aumenta la concienciación sobre el Islam en Hopkins y en la comunidad de Baltimore, y organiza el Banquete de Primavera, Jummah, y eventos de Ramadán para todos los estudiantes.
Hopkins Hillel offers students a space to celebrate their Jewish roots and infuse Judaism into fun, purposeful programs that bring value to the entire campus community.
The Disabled Student Community Outreach (DiSCO) Council is a student-led initiative supported by the Center for Diversity and Inclusion (CDI). DiSCO aims to create a unified sense of community for Disabled students at Hopkins by raising awareness of and advocating for the Disabled student experience.
Read Zandy’s blog post about her experience of being disabled at Hopkins.
Nuestra comunidad está formada por estudiantes de todo el mundo. No importa de dónde vengas, tenemos recursos y eventos específicos para apoyar tu transición a la vida en Hopkins.
Como universidad de los primeros, valoramos a los que rompen fronteras, a los estudiantes motivados por hacer lo que no se ha hecho antes. Si eres uno de los primeros de tu familia en asistir a la universidad, es posible que tengas preguntas específicas sobre las admisiones. Estamos aquí para ayudarte.
Una mirada más de cerca a la diversidad y la inclusión en Hopkins
HOPKINS LAUNCHES STUDENT INNOVATION FUND TO PROMOTE ON-CAMPUS DIALOGUE
Johns Hopkins University is launching a new initiative to support undergraduate and graduate student efforts to promote respectful on-campus dialogue. Through the Student Blue Jay Dialogue Innovation Fund, selected projects will receive up to $10,000 in funding, which can be used for speaker fees, food and venue expenses, or other costs.
THE LONGEST TABLE RETURNS TO FOSTER CONVERSATION AND CONNECTION
The Longest Table aims to bring the Hopkins community together for meaningful conversations among people with different backgrounds, perspectives, and experiences. It offers students, staff, and faculty a chance to engage in dialogue outside their usual roles at the university.
En conmemoración del Día de los Pueblos Indígenas, estudiantes, profesores y tribus de todo el continente americano se reunieron para rendir homenaje a las contribuciones de los pueblos indígenas en el campus y fuera de él. El powwow incluyó comida, cantos, bailes y un reconocimiento de la tierra, destacando a los pueblos Piscataway y Susquehannock que vivían aquí antes de que se fundara Hopkins. El acto ofreció un espacio acogedor para que los estudiantes celebraran su cultura y la compartieran con sus compañeros.
GENDER AFFIRMING CLOSET A GREAT FIT FOR THE HOPKINS COMMUNITY
The Gender Affirming Closet offers clothing, accessories, makeup, and additional resources at no cost to Hopkins community members to support their gender identity expression and exploration.
‘INDISPENSABLE ROLE OF BLACKS AT JOHNS HOPKINS’ INDUCTS FIVE NEW MEMBERS
The project celebrates the contributions of faculty, staff, students, alumni, and community members at Hopkins by highlighting trailblazing figures who have strengthened the institution’s legacy. This year’s inductees are HIV researcher Joel N. Blankson, historian Nathan Connolly, engineer Cleon Davis, human resources leader Cherita Hobbs, and scholar Shani Mott.
Johns Hopkins University is hosting the 2025 First-Generation Limited-Income Consortium annual conference. The national conference brings together administrators and faculty to build community, share insights, and develop promising practices that support first-generation and/or limited-income college students. About 30% of current Hopkins undergrads are first-generation and/or limited-income, up from 17% in 2013.
MEET JHU’S FIRST DIRECTOR OF DISABILITY, CULTURE, AND INCLUSION
Nathan R. Stenberg discusses how his personal and professional experiences have prepared him for a new role devoted to making the university more equitable for disabled people.
ALISHA KNIGHT STRENGTHENS FACULTY DIVERSITY AS INAUGURAL EXECUTIVE DIRECTOR
As Johns Hopkins University’s first executive director of faculty diversity, Alisha Knight works collaboratively to promote equity and inclusion among the institution’s professors. Her day-to-day schedule is filled with activities that support the hiring, retention, and advancement of Hopkins faculty.
